Talentontwikkeling in de Regio (Broedplaats)

• Un seul dispositif avec trois catégories A/B/C. Personne morale spécialisée en cinéma du Royaume des Pays-Bas, excluant entreprise individuelle et VOF, fortement liée à la région et développant structurellement un écosystème durable. Connaissance, compétences et expérience de formations et activités professionnelles de développement des talents et compétences.
• Minimum 300000 EUR et maximum 400000 EUR PAR AN, pour une talenthub établie ayant déjà reçu deux années de subvention de projet Talentontwikkeling in de Regio. Par session, accord possible pour deux années au maximum. Montants conditionnels à cette catégorie, pas plafond universel des autres catégories.
• B : minimum 75000 EUR, maximum 104000 EUR de subvention de projet, pour une talenthub établie ayant reçu au moins deux contributions Training door een Organisatie pour un programme de développement des talents et/ou compétences. C : minimum 25000 EUR, maximum 52000 EUR de subvention de projet, au moins une contribution antérieure Nationale Filmbijeenkomst ou Training door een Organisatie et ambition de devenir talenthub régionale. B/C accord possible pour un an au maximum. Deux années au moins de subvention dans une catégorie sont nécessaires avant progression vers la catégorie suivante.
• Contribution maximale Filmfonds 75% des coûts des activités demandées. Partenariats structurels privés et publics cofinanceurs ; au moins 25% de financement régional par province et/ou commune ou fonds lié OBLIGATOIRE. Priorité aux hubs recevant un financement provincial. Overhead au maximum 10% du budget ; Research & Development au maximum 5%. Ne pas substituer ancien plafond protocole 320000 EUR ni autres financements à obligation régionale actuelle.
• Programme tout au long de l’année, au moins à échelle provinciale, pour professionnels fiction/drama, documentaire, animation, immersif, recherche & expérimentation et/ou séries haut de gamme. Répondre au minimum aux conditions C. Maximum une talenthub financée par région. Nœud reliant formations audiovisuelles, parcours talents, médias locaux/régionaux, cinémas, festivals, commissions et fonds. Priorité aux hubs autonomes ; si personne morale porteuse exerce autres activités cinéma, justifier pourquoi absence de fondation séparée et impossibilité de le devenir, et comment séparer travail et flux financiers. Cette situation n’est pas une exclusion absolue.
• Ancrage régional substantiel et financier, partenariat formel large et vérifiable, vision talents/compétences/réseau et écosystème soutenue par parties régionales, relation aux autres hubs et écosystème national. Parcours annuel structurel durable, complémentarité et cohérence des programmes. Vision et étapes Good Governance, Diversité & Inclusion, Fair Practice et durabilité. Stratégie communication/visibilité et collaboration ; budget complet détaillé équilibré et réaliste au regard des activités, subvention et autres fonds. Commission et chef Filmactiviteiten évaluent contenu ; projectbegeleider affaires ; répartition géographique/diversité ; directeur décide selon article 3.
• Maximum 20 A4, sans photos, pages numérotées. Activités/formations antérieures et résultats (renvoi rapports annuels possible), région délimitée et fonction hub, besoins régionaux et écosystème existant/parties pertinentes, position dans écosystème national/international FilmForward/autres parcours/fonds/médias/streamers, objectifs court/long terme et moyens. Contenu, planning, organisation, public cible et justification, partenaires formations/incubateurs/festivals/cinémas/commissions/fonds avec intentions ou accords joints, professionnels/experts enseignants/coachs/intervenants, vision et étapes codes et durabilité.
• Plan activités 20 pages ; communication/marketing visibilité-positionnement-objectifs hub et activités max4 pages ; budget et financement selon modèle obligatoire ; explication budget/financement/cofinancement régional max2 pages ; attributions ou accords financiers tiers si applicable ; intentions/accords partenaires ; KvK. A/B : rapport contenu et financier et évaluation complétée année précédente du hub. C : rapport contenu et financier activités antérieures organisation. Page fermée, aucune prochaine échéance affichée. Mention avant17h CET le jour de deadline sans date absolue ne permet aucun timestamp. Dépôt Frame complet acceptation conditions, compte peut demander deux jours ouvrés. Aucun formulaire soumis.
• Ancien plafond 320000 EUR par an, maximum75%, autres25% fonds propres/privés/publics. Le protocole indique explicitement refonte au printemps2025 et page dédiée déterminante. Ne pas appliquer cet ancien plafond aux catégories actuelles A/B/C ni remplacer obligation actuelle25% régionaux. Divergence conservée en réserve.
• Formulaire complet signé/conditions acceptées et pièces correctes ; deux refus antérieurs même phase empêchent réexamen ; pas double demande même activité en procédure ; contrôle complétude puis admissibilité puis contenu, aucune garantie financement. Checklist générique ; pièces du hub conservées depuis page officielle.
• Deux refus même activité empêchent réexamen ; pas double financement même activité ou activité centrale déjà aidée. Couverture financière complète justifiée par accords sous6mois après aide et avant activité. Rapport activité sous4mois après fin sauf décision différente. Règlement2025 ne précise pas les catégories actuelles TalentRegio ; aucun critère propre aux festivals, rencontres ou formations transposé au hub. Incohérence édition janvier2025/novembre2025 mentionnée ailleurs reste réservée.
• Demandeur peut demander explications décision puis recours écrit signé à direction : identitéadresse,date,décisionmotifs ; mandat si représentant. Délai6semaines dès lendemain envoi décision ; exception courrier posté avant terme reçu<=1semaineaprès. Retard peut être expliqué, complément proforma possible. Commission indépendante peut entendre, pièces<=10joursavant ; procédure simple<=50000EUR, sinon président+2membres. Direction peut suivre avis ou motiver écart ; décision normalement12semaines après fin délai recours, prolongation6semaines puis exceptionnellement avec accord. Ces délais ne sont pas échéances de candidature.
• Décision et convention peuvent imposer obligations supplémentaires et compte financier/audit. Dépenses exclusivement pour activité aidée, changements substantiels signalés immédiatement ; comptabilité séparée par activité, codification budget, justificatifs et rabais/crédits affectés activité, conservation7ans après fixation. Avances selon décision/convention ; aucun taux versement inventé. Rapport activité et, si requis par décision, rapport financier coûts réels/financement alignés budget, écarts motivés et attestation comptable selon protocole ; comptes combinent aides mêmeactivité. Demande fixation sous4mois après achèvement sauf délai convention/déjàfixée, fixation normalement22semaines après délai de dépôt. Clauses production/Incentive non transposées automatiquement à talenthubs ; annexe modèlesauditpasencoreintégralementrelue.
• Modèle obligatoire : colonnes demande, définitif, réalisé hors TVA ; années2026–27 et2027–28 si applicable. Recettes publiques, régionales et privées ; gestion et activités FilmLabs, SkillsLabs, accompagnement individuel, FilmEvents et autres. Plafonds overhead10% et R&D5% cohérents page. Réserve formule feuille6 Talentontwikkeling op maat L22=SUM(L19:L21)+L35, où L35 est Overig, namelijk: en production ; voisins calculent seulement personnel, double prise en compte possible. Aucune correction du fichier, aucun montant déduit des valeurs zéro, aucun nouveau critère d’aide inféré. Formules partagées descendantes non toutes développées, audit visuel et recalcul non effectués.
• Pour A/B, évaluation année précédente : objectifs et écarts, publics chiffres et contenu, partenaires réussites/améliorations et absences de collaboration motivées, enquête expérience oui/non et joindre enquête si réalisée, succès/enseignements/recommandations, visibilité/communication, codes et durabilité. Expliquer écarts budget>10% et cofinancement régional>10% ; seuils de questions, pas autorisation automatique de modification. Les rapports C restent distincts et ce formulaire ne devient pas obligation C.
• Fair Practice : rémunération équitable et coûts correspondants dans budget ; code pris en compte avec gouvernance et diversité/inclusion. Aucun bonus forfaitaire25% ni clause propre à production transposée automatiquement au hub. Vision et étapes codes et durabilité imposées par page actuelle.

Relevé partiel. Page et annexes officielles relues ; conditions longues conservées et réserves explicites.

Ces conditions restent à vérifier sur le règlement officiel avant de déposer.

• Plan activitésMaximum20 A4, sans photos, pages numérotées ; contenu détaillé conservé dans Activiteitenplan.
• Communication et marketingVisibilité, positionnement et objectifs hub et activités, maximum4 pages.
• Budget et financement modèle obligatoireUtiliser le modèle officiel Talentontwikkeling in de Regio.
• Explication budget et cofinancement régionalBudget, financement et cofinancement régional, maximum2 pages.
• Accords financiers tiers si applicable · Pièce conditionnelleConditionnel : attributions de financement et/ou accords financiers tiers éventuels.
• Intentions et accords partenairesLettres d’intention et accords avec partenaires de collaboration.
• Extrait KvKExtrait Kamer van Koophandel.
• Rapport année précédente A/B · Pièce conditionnelleConditionnel catégorie A ou B : rapport contenu et financier année précédente du hub.
• Évaluation complétée A/B · Pièce conditionnelleConditionnel catégorie A ou B : formulaire Talentontwikkeling in de Regio complété concernant année précédente.
• Rapport activités antérieures C · Pièce conditionnelleConditionnel catégorie C : rapport contenu et financier activités précédentes organisation.